هذه حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل السعودية تمقدم إلكترونيا دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العربية السعودية إنها مقدمة للجيش ، للمربين ، كما ذكرت الوزارة على موقعها على الإنترنت ؛ إن مكافأة نهاية الخدمة هي من أهم حقوق العامل التي يجب أن يتمتع بها صاحب العمل العمل لإعطائه له عندما ينتهي عقد عمل أن العامل سعودي او ليس سعوديا.
تعتبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل السعودية أحد حقوق موظف صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل. يطلب المشرعون السعوديون من صاحب العمل دفع هذا للموظف في نهاية عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل ثابتًا أو دائمًا. لهذا السبب جعلنا من السهل حساب قسط نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة والحساب وفقًا لمعايير نظام العمل السعودي
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل السعودية للمعلمين
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل السعودية يتم احتساب قيمة تعويض نهاية الخدمة على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف. لمعرفة القيمة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة ، انقر فوق من هنا أما ضوابط هذه المكافأة بالنسبة للمعلمين في مصر فهي كالتالي:
- طريقة حساب المكافأة:
- تمنح للمعلم بعد بلوغه سن التقاعد وفي مصر سن الستين.
- ثم يحسب مقدار المكافأة بإعطائه نصف شهر عن كل سنة عمل له ، ثم يضرب الناتج في عدد كل سنوات العمل ، ويدفع له الإجمالي.
- شروط الاستفادة من تعويضات نهاية الخدمة:
- يجب ألا تقل سنوات عمل المعلم عن 10 سنوات كاملة في مجال التدريس.
- تمنح هذه المكافأة في بداية تقاعده إذا كان يعاني من مرض قاتل يمنعه من العمل أو إذا كان الله يجهل ذلك.
- وهذه المكافأة تُمنح لسيد حسن السيرة والسلوك ، ولكن إذا ارتكب جريمة أخلاقية فلا يستطيع الحصول عليها.
- إذا تم فصل المعلم لسبب أخلاقي أو مهني ، فلا يحق له المطالبة بمزايا إنهاء الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل السعودية ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أنه يجوز الاتفاق على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، شريطة ألا يشمل تعويض إنهاء الخدمة كل أو جزء من مبالغ العمولة ويمكن زيادتها أو زيادتها بمقدار فقدان الوزن الطبيعي. ولوحظ أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة الكاملة إذا انتهت العلاقة التعاقدية دون انسحاب. وأشار إلى أنه في نهاية العلاقة التعاقدية، يتم احتساب راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ويفرض راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
وأشار إلى أنه باستقالته، يحصل الموظف على ثلث المكافأة مقابل خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات، وثلثي المكافأة إذا تجاوزت مدة الخدمة 5 سنوات متتالية، والمكافأة الكاملة إذا كانت فترة الخدمة 10 سنوات أو أكثر مكتملة. وأضاف أن هناك حالات استثنائية تحصل على تعويض كامل في حالة الاستقالة، بما في ذلك أولئك الذين يتركون وظائفهم بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتهم، والموظف الذي أنهى العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجهما أو 3 أشهر من تاريخ زواجهما، أو 3 أشهر من تاريخ زواجهما. من وضعهم في الزواج.
- سيحصل الموظف على ثلث قيمة المكافأة إذا استقال قبل أن يكمل عامين من عمله.
- إذا ذهب 5 سنوات من خدمة الموظف في مجال عمله بالقطاع الخاص ولم يبلغ عشرة سنوات من الخدمة؛ يتلقى ثلثي تعويض نهاية الخدمة.
- إذا كان إنهاء خدمة الموظف في القطاع الخاص بسبب أحد العوامل المتعلقة بصاحب العمل ، والذي أصدره بعد انتهاء العقد ، فيستلم العامل المكافأة كاملة.
- إذا استقال العامل بعد الخدمة عشرة سنوات ، كما يحق له الحصول على المكافأة دون أي تخفيض ، بالإضافة إلى العديد من الأسباب الأخرى المذكورة في المقال ( 81 ) قانون العمل.
- لا يقتطع عامل القطاع الخاص أي قيمة من تعويض نهاية الخدمة إذا استقال قبل انقضاء سنتين ، أو إذا انتهت علاقته بصاحب العمل لأحد الأسباب المذكورة في المادة (1). 81 ) قانون العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية في السعودية
تختلف طرق احتساب قيمة تعويض نهاية الخدمة لعامل القطاع العام حسب حالة الموظف ومقدار دخله وعدد سنوات الخبرة.
- يحصل الموظفون الذين أكملوا خدمتهم في مجال عملهم على مكافأة مساوية لراتبهم خلال فترة زمنية 4 شهر ، في حالة واحدة إشارة إلى التقاعد المبكر.
- بينما يتم دفع المكافأة التي تساوي الراتب على مدى 6 أشهر في الحالات التالية:
- إذا تم إحالة الموظف على التقاعد بالتنسيق مع الخدمة وفق نص المقال ( 16 ) من القائمة المخصصة لإنهاء خدمة الموظفين.
- إذا كان الموظف غير قادر على إكمال خدمته في مجال عمله. يُعاد العامل إلى التقاعد ، ثم تساوي المكافأة 6 شهر من راتبه.
- في حالة وفاة عامل القطاع العام ، يتم دفع التعويض بالقيمة التقريبية.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد القانوني ، فسيتم إحالته بدفع مكافأة إتمام الخدمة المحددة تساوي 6 شهر دخله.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
إذا انتهت علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته ، محسوبة على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية. سنوات. الراتب الأخير هو أساس احتساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على الوظيفة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
إذا تقدم العامل بالاستقالة من عمله عدة حالات تتعلق بالحصول على المكافأة ، وهي:
- أن يكون العامل قد أكمل فترة لا تقل عن سنتين 5 على مدى سنوات ، نص القانون على أن العامل يتلقى ثلث الأجر.
- وإذا كانت المدة أكبر من 5 سنوات وليس بعد عشرة سنة هنا يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- وصلت أقدمية العامل عشرة سنوات فأكثر يستحق العامل الأجر الكامل.
- إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته فيحق له أجر كامل.
حالات استثنائية
ذكرت إدارة الموارد البشرية أن هناك حالات استثنائية تستحق التعويض الكامل في حالة الاستقالة, بما في ذلك ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتهم والموظف الذي ينهي العقد في غضون 6 أشهر من تاريخ زواجهما أو 3 أشهر من تاريخ انتهى زواجهم من فترة التدريب.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين على أساس حصة التقاعد المبكر لمدة أربعة أشهر، في حين أنها في حالات أخرى تستند إلى معدل ستة أشهر حسب المعدلات المعمول بها في المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي. إنها نفس المكافأة التي يكسبها الموظف في القطاع الحكومي.
حساب نهاية الخدمة excel
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على برنامج جداول بيانات Microsoft Excel الشهير عن طريق إنشاء مستند جديد ثم كتابة الشرط المناسب لحساب المكافأة بناءً على راتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهري كامل لكل سنة من السنوات. فيما يلي الامتثال لقانون العمل.
التعليقات